RESPONSABILIDADE SOCIAL

Aprimore a sua carreira profissional em uma equipe comprometida com a tecnologia

 

Direitos humanos, legislação trabalhista, meio ambiente e anticorrupção


Somos uma empresa que, além de ajudar os clientes a melhorar suas atividades através da tecnologia, desenvolvemos uma importante atividade em matéria de Responsabilidade Social Corporativa, visando agregar valor à mesma.

Atualmente, somos uma empresa aderida ao Pacto Mundial das Nações Unidas, uma iniciativa promovida pelas Nações Unidas para que as empresas, de forma voluntária, incorporem 10 princípios fundamentais nas atividades que realizam tanto no país de origem, como em suas operações ao redor do mundo, sendo, hoje em dia, a maior iniciativa Voluntária de Responsabilidade Social Empresarial do mundo.

Como empresa aderida à Rede do Pacto Mundial, trabalhamos em 4 áreas principais para incorporar estes 10 princípios universais:

Em matéria de Direitos Humanos


A Alhambra-Eidos apoia e respeita a proteção dos direitos fundamentais reconhecidos universalmente, garantindo que as atividades realizadas pela empresa não sejam cúmplices da violação dos direitos humanos.
São várias as nossas ações em matéria de Direitos Humanos: desde a difusão e comunicação a funcionários, como medida de conscientização, sobre as atividades e ações realizadas no mundo, através de newsletters semanais emitidas pela empresa todas as quintas-feiras (Jornadas sobre os direitos da criança, Dia da Mulher, etc.), até a inclusão de ações de verificação sobre o cumprimento legal básico de nossos provedores em nosso processo de homologação de provedores, compartilhado e conhecido por todos eles, como medida de incentivo para poder trabalhar com a Alhambra-Eidos.
Além disso, historicamente, colaboramos com diversas ONGs em diferentes ações ou campanhas:
  • Colaborações constantes com associações como Aldeas Infantiles, a ONG Comparte, Unicef ou Ayuda en Acción de diferentes maneiras, normalmente em períodos de festas de fim de ano.
  • 2000 – 2007: Decidimos destinar o orçamento natalino de presentes da empresa para ajudar aos que mais necessitam e formalizamos una colaboração com a Associação Espanhola Contra o Câncer (AECC), doando uma importante soma em dinheiro, além de ceder um espaço em nossos Boletins e newsletters informativos para a publicação de uma série de importantes conselhos relacionados à luta contra o câncer. O propósito foi o de conscientizar sobre como esses pequenos atos influenciam nossa saúde positivamente. Esta colaboração durou até o final de 2007.
  • 2007: Colaboramos com a ONG Sunrise Africa, que desenvolve suas atividades em Gana, com o envio de distintos produtos para o orfanato Trinity Home Foundation.
  • 2008: Colaboramos com o Save the Children na campanha “Conecte-se com a Solidariedade”.
  • 2011 – 2014: Colaboramos com a Fundação Martínez Ruiz de Irús, patrocinando seu Campeonato de Golf Beneficente e ajudando a Fundação a gerar atividades de grande valor para ajudar pessoas com necessidades especiais, com problemas de saúde ou em situação de pobreza, fomentando a cultura e o esporte.
  • 2013: Neste ano a Alhambra-Eidos retoma suas colaborações com a Associação Espanhola Contra o Câncer, realizando uma importante doação pelo 60o Aniversário da Associação.

Padrões e legislação trabalhista


Apostamos em uma organização horizontal e em uma política transparente, que permita uma comunicação e relação laboral mais cordial e honesta. A organização incentiva a relação entre funcionários e o associativismo, e inclui entre seus critérios de homologação de provedores, as políticas ativas de não discriminação e erradicação do trabalho infantil por parte dos provedores e fabricantes com os quais se relaciona.

A cada seis meses, a Alhambra-Eidos realiza uma pesquisa de Clima Laboral entre seus funcionários na qual, de maneira anônima, cada um deles pode expressar sua opinião e situação na empresa, através da valoração de 6 blocos de grande importância para a empresa: características das tarefas, condições de trabalho, promoção, reconhecimento, supervisão e relação entre companheiros. Estes dados são posteriormente apresentados à Direção e usados como informações de entrada para a realização de diversas ações de melhoria dentro da empresa.

Meio ambiente


Desenvolvemos uma gestão muito ativa de nossos resíduos tecnológicos e realizamos ações em matéria de conscientização ambiental entre nossos funcionários, provedores e clientes, como a melhoria da conta de eletricidade, o uso da virtualização de TI como tecnologia para a melhoria da eficiência energética, a configuração de seus serviços CPD em cubos frios, permitindo uma melhor gestão climática e energética de sua infraestrutura de TI, etc.

A Alhambra-Eidos, através de seu processo de compras, valoriza entre os pontos principais a serem compartilhados com seus provedores, como princípio básico, as ações referentes ao planeta e seus recursos, e faz isso através da análise periódica de provedores, onde este aspecto é valorizado de maneira importante.

Anticorrupção


A Alhambra Eidos adotou parte dos processos estabelecidos pela norma ISO38500, incluindo aqueles relativos à realização de atividades comerciais em uma relação honesta com Clientes, Provedores e a Sociedade.

Consciente da necessidade de devolver à sociedade parte dos benefícios gerados, a Alhambra-Eidos possui, em sua trajetória, a certificação ISO38500, que inclui diversos processos de responsabilidade social corporativa.

Flexibilidade e Formação contínua


Na Alhambra-Eidos, trabalhamos políticas de flexibilidade nas jornadas trabalhistas, esperando que o funcionário possa moldar o seu dia a dia no trabalho com suas necessidades familiares. Desta forma, há flexibilidade horária de entrada, um horário definido pelo funcionário para o almoço e, em função deste critérios, a escolha de um horário de saída. Igualmente, as sextas-feiras são trabalhadas em modo de jornada intensiva, igual ao que é feito em períodos de festas de fim de ano e durante o verão. Como uma empresa do setor tecnológico, realizamos um grande investimento na formação de nossos profissionais, ajudando-os ao máximo para que disponham de todas as ferramentas necessárias e permitindo que eles avancem em sua formação sem que isso seja uma carga a mais em suas obrigações familiares.

Em 2011 e 2012, a Alhambra-Eidos foi selecionada como uma das 200 melhores empresas para se trabalhar na Espanha, ranking elaborado pela Actualidad Económica, ocupando os postos 119 e 126 respectivamente.

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